Unternehmen und Teams sind manchmal sehr gefordert, wenn Sie den Tod einer Kollegin oder eines Kollegen verkraften müssen. Gerade wenn jemand plötzlich oder während der Arbeitszeit stirbt. Das ist der Punkt, an dem ich häufig gerufen werde. Manchmal beschränkt sich meine Arbeit auf eine einmalige Krisenintervention, manchmal ist es eine längerfristige Begleitung von Teams.

Trauer am Arbeitsplatz ist ein zweischneidiges Schwert: Einerseits haben wir unsere berufliche Rolle und vielerorts die Vorstellung, dass Trauer etwas eher Privates sei. Andererseits ist die Arbeit der Ort, an dem wir viel Lebenszeit verbringen und auch Bindungen eingehen. Durch die Beratung von mir ist es möglich, dass einzelne wie auch Teams die Unterstützung erfahren, die sie benötigen.

Eines zeigt sich übrigens immer: Die Unternehmenskultur ist nach einer Trauerberatung  besser. Denn Unternehmen und Chefs zeigen ihre menschliche Seite. Sie sehen ihre Beschäftigten als Individuen mit all ihren Bedürfnissen und machen deutlich, dass Probleme nicht vor der Unternehmenstür gelassen werden müssen, sondern gemeinsam im Unternehmen gelöst werden.